原标题：工会搭台 职工点单 专家授课（引题）贝股通
陕西陇县：“每月一讲”，讲了42个月（主题）
本报记者 祝盼 毛浓曦
“马社火脸谱绘制主要包括‘打底色、定眼窍、吸油、勾白、填色、提醒’六步，青龙、白虎等兽怪类角色，还有一个独特的‘粘贴疙瘩’步骤……”冬日，陕西省宝鸡市陇县总工会会议室，50余名爱好陇县社火的职工，围着陇州社火协会会长郑凤玲，听她讲脸谱绘画与装扮技巧，还跟着动手体验学习，活动同步线上直播。
这是陇县总工会2025年第12期“每月一讲”暨“非遗焕新・声动陇州”社火公益课活动现场的一幕。陇县作为中国民间社火艺术之乡，每年参与、表演社火人数达10万人次。
“‘每月一讲’坚持从职工实际需求出发，深受全县职工喜爱。截至2025年12月的这一讲，持续了42个月，线上、线下参与职工达到1.2万余人次。”陇县人大常委会副主任、县总工会主席米锁牢说。
打造工会教育培训品牌
“作为基层工会，如何建立一个长效的机制，既为广大职工搭建一个业务技能提升、兴趣爱好交流的平台，又能把职工思想政治工作具象化、常态化，通过深入浅出的方式做好职工思想政治引领工作，是这些年我们一直思考的问题。”谈及陇县总工会举行“每月一讲”活动的初衷，陇县总工会常务副主席李志力告诉记者。
2022年6月9日贝股通，陇县总工会微信公众号推出《职工朋友们！工会喊你听“每月一讲”了，快来围观吧！》一文：“每月一讲”坚持问题导向设置课程、确定听课对象，打造开放、活力、特色的工会教育培训品牌，推动职工思想政治引领从“入眼入耳”向“入脑入心”转变。
“我们把大讲座与小专题结合起来，力争‘每月一讲’月月有新主题，职工次次有新收获。”李志力说。
谁来讲是关键。陇县总工会经过系统整合后形成县内劳模工匠、优秀工会干部、思政教师、优秀企业班组长等在内的“陇工讲师团”，共计30多人。同时，邀请全县民族舞、书画、摄影等16家协会负责人加入“每月一讲”，并确定2名专职工作人员，保障充足、多样化的主讲人队伍。
“在谁来讲的问题上，我们突出工会特色，将主讲人整合后又分为理论宣讲组、劳模故事组、传授技能组，既讲道理、讲理论，又搞培训、解难题。”李志力说。
“每月一讲”从第一期开始，便受到全县广大职工的热捧，经常报名开始几小时内便全部满员。同时，“陇工讲师团”的队伍也在不断扩大。
2025年5月23日，2021年大国工匠年度人物、陕西航天时代导航设备有限公司首席技师刘湘宾受邀参加“每月一讲”，在陇县工业园区羊乳大厦开展“陇县工人大思政课”讲座，吸引越来越多陇县以外的劳模工匠、技能人才加入活动中。
每月主题围绕职工需求展开
“以前，我与客户沟通总感觉抓不住重点，汇报工作也常常词不达意，因此错失了不少机会。”95后青年职工闫志杰是陕西天翔地泰环保建材有限公司的销售专员。
一次偶然机会，闫志杰得知企业正在调研职工对于“每月一讲”主题的建议，在与其他同事沟通后，他们共同提出希望能为大家讲讲职场沟通的课程。一个月后，“每月一讲”推出了职场礼仪与沟通课。课程针对销售岗位的沟通痛点进行专项指导，闫志杰感到受益匪浅。
“‘每月一讲’设计之初，便提出要坚持问题导向设置课程，每月主题主要来自3个方面：镇（街）、企业工会主席收集到的广大职工的想法建议，近期县总工会调研的职工难点、痛点，与广大职工息息相关国家重大决策部署和理论热点。总之都是围绕着职工需求展开的。”陇县总工会副主席姚丽说。
目前，“每月一讲”举办过了39期。“在内容设置上既有理论高度，又立足职工群体职业发展、生活品质、兴趣爱好等多元需求，还成功与大思政课、‘三个精神’六进活动、‘五礼家风’建设等结合起来，让课程内容有干货、接地气、受欢迎。”姚丽表示。
持续多角度广领域开讲
2023年2月8日，“每月一讲”邀请县人社局法规仲裁股股长梁屹云，走进恩达公司讲解人力资源管理和劳动法律法规相关内容。
当天授课后，梁屹云还面对面与职工座谈，谈论企业管理的有效形式，就如何保障职工群众的参与权、知情权和监督权等进行交流。线上直播则引来全县20多家企业的职工观看。
这次经验让陇县总工会最终确定了“请进来+走出去”“线上+线下”的双轨模式，一方面发挥好县工人文化宫与工会会议室的阵地作用，将讲师“请进来”，同时邀请职工“回娘家”交流学习。
另一方面将“每月一讲”搬到了企业、学校、社区、工厂、田间地头等，实景下答疑解惑、示范指导。针对因工作繁忙不能到场的职工，除线上直播外，还采取录屏分享的方式，将课程视频转发到职工群，供大家学习。
陇县职工张嘉兴曾因拍照技术不过关，多次在负责的宣传工作中“卡壳”。参加“每月一讲”的摄影实操及公文与信息写作公益课后，他迅速成长为单位的“摄影能手”；退休教师杨会民参加“每月一讲”后，爱上了书法，如今一手行云流水的行书小有名气……
陇县人大常委会副主任、县总工会主席米锁牢表示，下一步，“每月一讲”会持续开展，并将进一步提升它的全面性、灵活性、多样性，继续聚焦职工需求，朝着“提升新理念、普及新知识、增长新技能、总结新经验、体验新生活”方向迈进，多角度广领域地开讲，让职工思想政治引领常态化贝股通，综合能力提升长效化。
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